宿舍里的老大春节过后就在一家机械设备公司从事产品营销，几个月下来，已经能够独立挑起一摊工作，但是公司却迟迟不提签合同的事。
老大没办法，只好继续干下去，因为这时候再去找别的工作还得经过一段的实习期，也不知结果如何。公司在城南边，学校在北部，每天早上老大6点半准时出宿舍，坐两个小时的汽车去上班。
一次宿舍里6个人约好晚上出去吃饭，但是老大因为陪公司老板去谈一单生意，一直没赶回来。晚上9点多，他回来后，遭到了同学的“痛斥”。老大有口难辩，只好请大家又出去喝啤酒。
刘哲同宿舍的老三也遭遇了求职的“挫折”。因为老三曾经担任过校学生会副主席，平时在班里也是极有威信，大家以为老三应该是求职最顺利的一个，但事实恰恰相反。深圳一家公司在招聘启事中明确提出：“学生会干部不予考虑。”
而刘哲认识的一名学经济的女同学却爆了一个大冷门，先是被一家股份制银行录取，这让同学们很羡慕。但出人意料的是，干了一段时间，这名女同学以“太累了”为名，炒了这家银行，之后又获得了两个岗位，一个是在国税部门，另一个是一家进出口公司。
“她获得的3个岗位，换了另外的同学，哪一个都会非常高兴地接受，她最后挑选了进出口公司。”刘哲说，这名女同学平时在学校一点都不张扬，但是学习非常扎实。
“现在用人单位招聘人并不是一味地吸纳精英，而是越来越精明地考虑什么样的人适合什么样的岗位，好沟通、办事踏实的同学很受用人单位欢迎。”刘哲说，最近宿舍的夜谈会从大家的求职经历中，总结出不少大学四年的得与失，希望能让师弟师妹们知道，从中吸取经验教训，少走求职的弯路。
应对就业难 学校有新招
今年全国普通高校毕业生达到495万人，比去年增加82万人。面对就业压力，高校各出高招，积极应对。
社团助就业一臂之力
“近几年随着毕业生就业压力的增加，学校领导非常重视这方面的工作。学校促进学生就业的方法也越来越多，今年我们学校成立了‘大学生招生就业协会’，通过社团的形式协助学校开展就业工作，让更多的学生参与进来，积极应对就业的压力。”北京
理工大学就业指导部门的老师说。
今年4月成立的“大学生招生就业协会”，已邀请职场专业人士举办了多次讲座。同时，协会还协助学校就业指导中心搜集和整理就业信息。据悉，协会今年将开通一个就业信息论坛，为同学们的实习和就业提供更加多样化的信息。
北京外国语大学的“大学生职业发展协会”也颇具活力，成立以来，已与多个兄弟院校社团建立了联系，举办了就业工作坊、就业指导讲座、职场嘉年华等系列活动，在大学生职业素质培养方面起到了重要作用。除此之外，“大学生职业发展协会”还通过开设免费课程、举办校友论坛、进行模拟面试、安排企业参观、进行大学生职业意向调查等活动，引导帮助大学生进行职业生涯规划。
“我参加社团系列活动，感觉就是在演练，练兵多日只为一战之用。真正面试时有备而来，就胸有成竹了。”北京外国语大学的小徐同学说。
先从“婆家”入手
华南农业大学今年推出了一项促进毕业生就业的新措施，即由学校就业办公室老师组成调查小组，带着本校毕业生工作表现调查表和毕业生工作感受调查表，到毕业生工作的单位去进行调查，并与用人单位领导沟通，了解他们对毕业生的要求，然后把该校今年的毕业生推荐给单位。
“有的单位本来没有招人的计划，沟通之后也打算招聘我们的毕业生。该计划目前主要针对农科类专业的对口单位。”该校负责学生就业的谢老师说。
北京理工大学也非常注重和毕业生“婆家”的关系，据悉，学校每年至少3次走访用人单位，走访小组由学校相关领导、就业办和主管学生工作的老师共同组成。走访的单位每年都会增加，以拓展就业范围。走访时除了了解毕业生在该单位工作的情况和单位的需求外，还和单位进行沟通，搜集一些鲜活的案例，回来后有针对性地对低年级的学生进行就业指导。
中国青年政治学院鼓励学生用出色的毕业实习抓装婆家”的心。该校针对近几年的就业情况，把部分课程提前，让同学有更多的时间实习。该校就业办的一位老师说，高校应该注重毕业生求职方式的多样化，根据专业、用人单位的不同，使用不同的“敲门”法，实习法也是其中的一种。尤其在用人单位越来越注重学生实际操作能力的情况下，实习既可以锻炼学生的工作能力，又能提前得到用人单位的认可，可谓一举两得。
江苏大学“菁英班”打造“精品学生”
日前，历时8个月的江苏大学“21世纪人才学院”首期“菁英班”结业，33名学员成为首批“毕业生”。这是该校实施“英才专育”策略的一项具体措施，即以思想政治教育强化班的形式，通过学习，强化学生骨干的思想政治素质、创新能力、实践能力和组织协调能力。
成立于1996年的江苏大学“21世纪人才学院”，被誉为江大“第二课堂”之中聚集青年才竣培养青年人才的重要基地和广大学子向往的“精品摇篮”，10年来培养了近900名学员，其中90％以上的同学光荣入党，70％进入研究生阶段学习，很多人毕业后在工作岗位上业绩突出。去年，江大团委、学生处、关工委等部门酝酿举办了“21世纪人才学院”“菁英班”，选拔本科高年级和研究生中的学生骨干，以思想政治素质为核心内容进行重点培训。在人数上“少而精”，一年一期，每期30人左右。
“菁英班”在培养模式上紧扣三大环节——导师制、开放式授课、理论学习与社会实践相结合。在教学内容上以人生观、世界观、价值观教育为主，以形势政策学习、领导与管理水平学习、素质和形象塑造为辅，还包括演讲与口才训练、社交礼仪讲座等实用性的内容，并组织了一系列的参观、体验、访谈等社会实践活动。“菁英班”为每一位学员配备了导师，一批政治修养好、阅历丰富、学识丰厚的老教授对学员们的学习、生活以及就业等开展“一对一”的指导。
